面接
僕は会社で人事をやっている。
中途の就業希望者の面接などもたまに行う。
面接時に、最初に見るのはやはり履歴書の内容だ。
特に職務経歴部分は要チェック事項。
職務経歴みると、就職希望者の中には転職を何度も繰り返している人がいる。
例をあげると５回ほど転職を繰り返している３０歳の女性とかね。
僕は転職をあまり繰り返す人にたいしてあまり良いイメージはもっていない。
人としてどうこうと思うわけでなく、単に「またすぐ辞めてしまうのだろうな」という固定観念からだ。
そういう人は給与面でなく、人間関係・仕事内容の不満から辞める場合が多い。
実際に退社理由を聞くとやはり「仕事内容や人間関係のもつれ」という予想通りの答えが返ってくる。
ぱっと見た感じは美人で、テキパキと物事をこなせそうな雰囲気なのにね。
僕の場合は、容姿うんぬんとかスキルを重視するより、どれだけ会社のために頑張ってくれそうかを判断する。会社としては、将来的にも会社の一員として同じ目標に向かって頑張ってもらえる人間が欲しいわけだしね。
もちろん優秀なスキルがあって即戦力として雇う場合もあるが。
ただ転職理由としては、あまり人間関係・仕事内容の不満を全面的にアピールするものではない。
自分が会社のために何ができるかをアピールするべきだね。
