退職日のタイミング

ＩＴ業界の特性上、ウチの職場は離職率が比較的高いです。

今年から、いわゆる課長職に就任した私は、生まれて初めて、転職していく部下を送り出しました。

それがですね。。。退社日について、その(元)部下と緊張感が高まりまして。。。
ぎりぎりトラブルを回避して幕を閉じたんですが、、、

ウチの社則では3ヶ月前とありますが、他はどうなんですかね？

転職サイトを見ると、1ヶ月から3ヶ月前とあります。ほほぅ。ウチは常識的なのね。
で、彼もそれに従って3ヶ月前に辞表を出しました。

でも転職が決まったのは5ヶ月も前。。。タイミングてすぐに言って欲しかったな。
こういう業界だからそれを引き止めるようなことはしないからさ。。。

彼の抱えていたプロジェクトは他のと比べて個人の依存度が高くて、引継ぎに時間がかかるものが多かったのよね。

なのに3ヶ月前にいきなり何の前触れもなくポンッと辞表。。。かなりシビレルｗ。

で、案の定、3ヶ月で引継ぎなんてとても無理で結局引き継ぎ完了するまで転職先の出社日を延期する結末に。

まぁそれは彼も責任取ってくれたということでいいんだけど、転職先に明らかに大迷惑だし、本人も最後はボロ雑巾のようで、逃げるように出ていったカンジ。送別会もろくにできなかったよ。

転職先が決まる前からやめるなんて危険なことは絶対ＮＧだけど、引継ぎの計画をきっちり立ててから今いる会社と退職日を交渉したほうがいいね絶対。